모트렉스

인권 존중의 원칙

• 회사는 모든 임직원의 기본적 인권을 존중하며, 아동노동과 강제노동을 포함한 모든 불법적·비자발적 노동 관행을 금지한다.
• 회사는 국제노동기구(ILO)의 기본 원칙과 국내 노동관계 법령을 준수하며, 본 규정 및 관련 내부 규정을 통해 이를 실질적으로 이행한다.
• 본 원칙은 직접고용 직원뿐만 아니라 파견·용역 등 회사의 지휘·관리 하에 근무하는 인원에게도 적용되도록 한다.

차별금지

• 회사는 고용 전 과정(채용, 평가, 보상, 승진 등)에서 인종·민족, 국적, 종교, 장애, 나이, 출신 지역, 가족관계, 임신·출산, 사회적 신분 및 정치적 견해 등 어떠한 사유로도 차별하지 않는다.
• 인종, 민족, 국적, 출신지역 등과 같은 사유를 포함하여 지연, 학연, 성별, 학력, 종교, 신체장애, 장애, 나이, 가족관계(혼인 등), 정치적 견해, 임금 지급, 복리후생, 임신 및 출산 등의 다양한 사유로 채용 및 인사 평가, 직무 배치, 인력 운용 상에서 임직원에게 불합리한 차별적 대우를 하지 않는다.

강제노동 금지

• 회사는 직원에게 어떠한 형태의 강제노동도 강요하지 않는다.
• 폭력, 협박, 구금, 여권·신분증 원본 보관, 임금 미지급, 퇴사 제한 등의 간접적 강요 행위를 금지한다.

아동노동 금지

• 회사는 만 15세 미만의 아동을 고용하지 않는다.
• 채용 시 연령 확인 절차를 문서화하고 기록을 보존한다.
• 만 18세 미만의 청소년을 고용 시에는 관련 법령(근로기준법, 청소년보호법, 직업교육훈련 촉진법 등)과 보호 규정을 철저히 따른다.