주요 정책 · 활동
지속가능한 조달 추진 조직
모트렉스는 대표이사와 COO 산하 Global Operation 부문을 중심으로 지속가능한 조달을 추진하며,
구매실이 협력사 분류·선정, 조달 정책 운영, 협력사 평가·정기 실사, 조달 데이터 관리 등 공급망 관리 전반업무를 수행합니다.
모트렉스는 향후 ESG 요소를 조달 프로세스에 단계적으로 반영해 리스크 점검, 개선활동 지원을 수행할 예정이며, 글로벌 고객 요구와 국제 표준에 부합하는 조달 체계를 강화하겠습니다.
지속가능한 조달 중장기 로드맵
모트렉스는 공급망의 지속가능성을 강화하기 위해 단계별 조달 로드맵을 마련했습니다.
단기적으로는 협력사 분류·관리 기준을 정비하고 ESG 요소를 체계에 반영하는 등 기본 인프라를 구축합니다.
중기적으로는 협력사 ESG 평가와 개선 지원을 정례화해 책임 있는 조달문화의 내재화를 추진합니다.
장기적으로는 국제 표준 수준의 조달 체계를 확립하고 우수 협력사 인센티브와 성과 공개를 확대해 지속가능한 가치사슬을 구현할 계획입니다.
‘25년~‘26년
기반 구축기
- 현행 협력사 분류·관리 기준 내
법규 준수 기반 ESG 기초 요소 반영 점검
- 협력사 리스크 라벨링 및 그룹핑(High/Medium/Low) 시범 운영
- 타겟 협력사 윤리행동규범 및 서약서 온라인 징구 시스템 기획 및 운영
‘27년~‘28년
운영 내재화기
- 협력사 ESG 평가 및 실사(서류·현장) 정례화
- 리스크 협력사 대상 개선 활동 실행 (가이드·교육 제공)
- 협력사 등급화 및 ESG 성과 관리 체계화(DB 운영 및 보고 프로세스 확립)
‘29년~‘30년
확산 및 고도화기
- 국제 표준 기반의 지속가능 조달 관리 체계 확립
(ISO 20400, RMI 등)
- ESG 우수 협력사 인센티브 및 파트너십 확대
- 공급망 전반 ESG 성과 공개 및 외부 평가 대응 강화
협력사 행동 규범
협력업체와 책임 있는 공급망을 구축하기 위해 협력업체 행동규범과 준수 서약서를 운영하고 있습니다.
모든 협력업체는 본 행동규범을 준수해야 하며, 준수 서약을 매년 갱신하여 책임 있는 조달 체계의 실행력을 지속적으로 강화하고 있습니다.
협력사
행동 규범
모트렉스 협력사 행동규범은 모트렉스의 중요한 비즈니스 파트너인 협력사가
본 행동규범을 기반으로 기업의 성장과 사회적 책임경영을 통해 비즈니스의 지속가능성을 확보하는 것을 목표로 합니다.
모트렉스의 모든 협력사는 본 규범을 준수하여야 하며,
해당 협력사에 조립, 부품, 원자재 및 포장 등을 제공하는 모든 하위 공급망에도 이를 준수하도록 요구해야 합니다.
본 행동규범에서 권장 및 요구하고 있는 행위가 해당 국가의 법령과 모순되는 경우에는 해당 국가의 법령을 우선하여 적용하여야 하며,
본 행동규범은 추후 국내 외 산업계 추이 및 업계 동향에 맞추어 변경될 수 있습니다.
모트렉스와 모트렉스의 모든 협력사는 상호 노력을 통해 본 행동규범을 준수함으로써 사회적 책임을 다하고
지속적이고 건전한 성과를 이루며 함께 성장할 수 있기를 기대합니다.
공급망 관리 활동
협력사 평가 및 실사
신규 협력업체 평가
- 신규 계약 시 행정정보 조회 진행, ESG 법규 위반 사항 점검 (신규 계약 시)
협력업체 기업평가
- Active 협력사 대상으로 신용등급 및 EW(조기경보) 등급 조사 (연 4회 분기별)
협력업체 정기 평가
- 사양 부품 공급 및 외주 협력 업체 대상 구매 경쟁력 강화 및 ESG 관련 공급망 리스크 점검 (연 1회)
공급망 실사
- 주요 협력업체 대상 정기적 현장 방문 평가, 생산 관련 요소 전반 및 설비 안전관리 현황 점검, ESG 법규 준수 여부를 평가에 반영
공급망 소통
협력업체 VOS(Voice of supplier) 관리
- 분기 1회 협력업체 방문 및 비대면 방식으로 애로사항 청취, 사이버 신문고를 통해 익명으로 신고 및 고충 접수 가능
협력업체 간담회
- 전략적 파트너십 강화를 위한 협력사 대상 간담회 진행
협력사 이익 공유제
- ProfitSharing 제도 수립 및 시행, VE 절감 아이디어 제안을 통해 절감된 단가의 일부를 인센티브로 협력업체에 보상하는 방식
공급망 다양성 관리
공급망 다양성 원칙
- 공급망 전 과정에서 근로자의 인권과 노동권을 존중
성별, 연령, 종교, 국적 등 비사업적 요소에 따라 계약 여부나 조건을 달리하지 않으며,
모든 협력사는 동등한 기준에서 공정하게 평가·선정
협력사 현황 파악 시 여성, 장애인, 재향군인, LGBTQ+, 소수민족, 사회적 기업 등
다양한 속성을 식별할 수 있는 DEI 조사 항목을 도입
자동차에 새로운 IT 기술을 접목함으로써
운전자에게 안전과 즐거움을 제공합니다.
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